1在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责； 2制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行； 3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批； 4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才； 5.负责办公用品的入库、发放、汇总； 6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施； 8根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批； 9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料； 10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作； 11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理； 12做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。 17. 负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求规划销售人员或生产人员数量并确定员工素质条件包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 18. 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 19. 负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数制定招聘文书选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试确定试聘人选。 20. 负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 21. 负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) 对员工进行定期考核。